«Вести-Магадан»: ОПМО предложила возродить систему распределения
Это новая тема для Общественной палаты Магаданской области, её называют своевременной – региону остро не хватает квалифицированных кадров.
Яков Радченко, председатель Общественной палаты Магаданской области: Я думаю, что тут ключевой это статус молодого специалиста, я думаю, с него надо начинать, если он будет привлекателен, то вокруг этого статуса уже можно выстраивать определённые схемы, структуры и алгоритмы.
Дефицит кадров только на примере одной отрасли обнажает серьёзность проблемы. За три года в медицинские учреждения Магаданской области прибыли 336 приглашённых специалистов, 360 врачей и медработников уехали.
Сергей Юпатин, член Общественной палаты Российской Федерации: Сложилась ситуация, что мы должны участвовать в соревновании с другими регионами, кто больше даст денег за специалиста, странная ситуация, когда специалисты как дорогие футболисты, кто больше заплатит, какой регион может больше позволить, они туда и поедут.
Ещё один инструмент, который должен насыщать рынок труда – целевое обучение – не даёт ожидаемого эффекта. Выученные за счёт бюджета студенты, в регион не возвращаются, нет интереса к такому механизму и у работодателей.
Татьяна Брачун, и.о. ректора СВГУ: Целевой набор не востребован, работодатель не знает, кого он возьмёт, если он берёт школьника с 11 класса, кто в итоге вырастет, не понятно, работодатель говорит, это кот в мешке, работодатель видит студента на курсе 3, он уже готов его устроить.
Привезти штучного специалиста «под заказ» работодателю удобнее через программу регионального Минтруда. За 5 лет по проекту «Кадровые ресурсы» приехали 95 человек, 60 остались жить в регионе.
Наталья Мищенко, консультант отдела трудоустройства управления по труду и занятости Минтруда Магаданской области: Есть организация, она является участником этой программы, у нас с ней соглашение об участии в региональной программе, она привозит из Москвы, Петербурга, любого региона себе сотрудника, мы даём один миллион, не работодателю, а чтобы он потратил этот миллион на этого работника.
Программу привлечения трудовых ресурсов планируют взять за образец. Так может выглядеть и современная система распределения для вузов.
Яков Радченко, председатель Общественной палаты Магаданской области: Берём схему этой программы, называем человека, которого мы зовём, молодым специалистом и всё остальное отработано.
Общественники решили подготовить письмо губернатору Магаданской области с предложением начать разработку пилотной схемы.
За основу предлагают взять опыт региональной программы «Кадровые ресурсы», она зарекомендовала себя эффективным инструментом по привлечению. Дальше – найти заинтересованные педагогические и медицинские вузы, и в них предложить студентам стать молодыми специалистами для Магаданской области.
Екатерина Исаева
